Administración de Personal - download pdf or read online

By Gary Dessler

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J H�r­ sonal a menudo tiene acceso a la alta direcci ón en las áreas de personal como la a p l i c a­ ción d e exámenes y la acc i ó n afirmativa. Como resu l t a d o . las "su gr-: m ncias" d e los direc­ tores ele personal a menudo se ven corno "órde nes s u periore s " . Esta autori d a d implícita a m e nudo lleva aún más peso con los supervisores con problemas de personal/recursos hu­ manos. 2. Hmción de coordin Gción . Los gerentes ele personal también funcionan como coordinado­ autoridad implícita Autori d a d que ejerce un gerente de personal en v i rt ud d d conocimiento de o tros ele que tiene ac­ ceso a la alta dirección (1m áwas como apli ca­ c i ón de nxámenes y ac­ c i ó n afirmativa) .

Por lo menos, el estudio de este libro lo familiarizará con estos términos. Segundo, el estudio cuidadoso de este libro le puede proporcionar bases de habi­ lidades importantes para la administración de los recursos h umanos. En otras palabras, no sólo deberá aprender el significado de los términos como evaluación del desempe­ ño, entrevistas y análisis de puestos, sino también deberá comprender cómo utilizar y aplicar estas técnicas en el trabaj o. Esto deberá ayudarle a usted y a sus subordinados a desempeñar mejor sus funciones y a evitar la serie de errores mencionados anterior­ mente.

En forma creciente, los puestos requerirán por lo menos de un aüo de universidad, mientras que la disponibilidad de trabajos que requieren la preparatoria terminada como el nivel edu­ cativo predominante disminuirá ligeramente. Habrá un fuerte descenso en la oferta de empleos para los cuales menos que la educación preparatoria es suficiente para desem­ peüar el puesto. Los nuevos empleos requerirán, pues, de un creciente nivel de educa­ ción superior, mientras que los trab ajadores disponibles para estos puestos vendrán de grupos minoritarios y es menos probable que tengan las aptitudes y educación necesa­ rias.

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